Приложение №2
к коллективному договору

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 315 г. Челябинска»
Приняты собранием трудового коллектива
«03» июня 2025 г.
(протокол № 2)

1. Общие положения.
2. Основные права и обязанности администрации МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска».
3. Основные права и обязанности работников МБДОУ«ДС № 315 г.
Челябинска».
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
5. Рабочее время и время отдыха
6. Поощрения за успехи в работе
7. Трудовая дисциплина
8. Техника безопасности и производственная санитария
1. Общие положения
1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет
право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается,
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников учреждения регулируются Трудовым
кодексом Российской Федерации.
1.3. Работники МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» обязаны работать честно и
добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, повышать профессионализм, квалификацию,
продуктивность педагогического и управленческого труда, улучшать качество
образования, развивать творческую инициативу, соблюдать требования по охране
труда, технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к
имуществу детского сада (ТК РФ, ст.21).
1

1.4. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка, конкретизируя
ст. 21, 22 ТК РФ, устанавливают взаимные правила и обязанности
работодателя и работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового
распорядка, решаются администрацией ДОУ совместно или по согласованию с
первичной профсоюзной организацией, представляющей интересы работников.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска» утверждаются заведующим МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» и
согласовываются с председателем профсоюзного комитета.
1.7. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в
заключаемых с ними трудовых договорах (контрактах).
1.8. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
2. Основные права и обязанности администрации
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»
2.1. Администрация МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» имеет право на:
− управление МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» и персоналом и принятие
решений в пределах полномочий, установленных Уставом МБДОУ «ДС
№ 315 г. Челябинска»;
− заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;
− создание совместно с другими руководителями объединений для защиты
своих интересов и на вступление в такие объединения;
− организацию условий труда работников, определяемых на основании
Устава МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»;
− поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
2.2. Администрация МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» обязана:
− соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о
труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и
социально ­ бытовые условия, соответствующие правилам и нормам
охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и
противопожарной защиты;
− заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию
профсоюзного комитета;
− разрабатывать планы социального развития
и обеспечивать их
выполнение;
− разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего
трудового распорядка для работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»
после предварительных консультаций с их представительными органами;
− принимать меры по участию работников в управлении МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска», укреплять и развивать социальное партнерство;

2

− выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в
коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка,
трудовых договорах (контрактах);
− осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного
страхования работников;
− создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками
требований инструкции по технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, правил пожарной безопасности.
3. Основные права и обязанности работников
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»
3.1. Работник МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» имеет право на:
− работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;
− производственные и социально ­ бытовые условия, обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
− охрану труда;
− оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров,
установленных
Правительством
Российской
Федерации
для
соответствующих профессионально квалификационных групп работников;
− отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда
профессий, работ и отдельных категорий работников;
− профессиональную
подготовку,
переподготовку
и
повышение
квалификации в соответствии с планами социального развития
учреждения;
− получение квалификационной категории при успешном прохождении
аттестации в соответствии с Порядком о проведении аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность (в редакции приказа Минпросвещения РФ
от 24.03.2023г. № 196);
− возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
работой;
− объединение в профессиональные союзы и другие организации,
представляющие интересы работников;
− досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и
квалифицированную юридическую помощь;
− пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по
возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными
нормативно-правовыми актами;
3

− индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием
установленных федеральным законом способов их разрешения, включая
право на забастовку;
− получение в установленном порядке пенсии за выслугу лет до достижения
ими пенсионного возраста;
− ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в
целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и педагогическими
изданиями;
− свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, методов оценки развития воспитанников.
3.2. Работник обязан:
− предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
законодательством;
− строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым
законодательством и законом «Об образовании РФ», Уставом МБДОУ «ДС
№ 315 г. Челябинска» (с изменениями), Правилами внутреннего трудового
распорядка; требованиями разделов в должностной инструкции
«Должностные обязанности» и «Должен знать» на основании Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей
работников
образования»,
утвержденным приказом
Министерством здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010
№ 761н (с изменениями и дополнениями от 31.05.2011г.);
− соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно;
− своевременно и точно исполнять распоряжения руководителя,
использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться
от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
− повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
− принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих
нормальный ход воспитательно - образовательного процесса;
− содержать свое рабочее оборудование и приспособления в исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
− эффективно использовать игровое оборудование, экономно и рационально
расходовать сырье, энергию и другие материальные ресурсы;
− соблюдать законные права и свободы воспитанников;
− поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) воспитанников.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу
4

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска».
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.57 ТК РФ) путем
составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего
их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один
экземпляр трудового договора хранится в ДОУ, другой – у работника.
4.1.3.При приеме на работу работник обязан предъявить администрации
образовательного учреждения (ст. 65 ТК РФ):
 паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе
в форме электронного
документа, а также сведения о трудовой деятельности;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергшиеся уголовному преследованию);
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально
опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел
(при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица,
подвергнутые
административному
наказанию
за
потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача
либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания
5

срока,
в
течение
которого
лицо
считается
подвергнутым
административному наказанию);
 медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»;
 иные документы, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации.
4.1.3.1. Работодатель
формирует сведения
о трудовой деятельности
работника, передает их в Пенсионный фонд и предоставляет работнику сведения о
трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ).
4.1.4. Прием на работу в МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем, администрация ДОУ не
вправе требовать предъявления документов, помимо предусмотренных
законодательством, например, характеристики с прежнего места работы, справки о
жилищных условиях и т.д.
4.1.5. Прием на работу оформляется приказом заведующего МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска» на основании письменного трудового договора. Приказ
объявляется работнику под роспись (ст. 68 ТК РФ).
4.1.6. Фактическим допущение к работе считается после заключения
трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим
образом оформлен (ст. 61 ТК РФ).
4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МБДОУ
«ДС № 315 г. Челябинска» обязана в недельный срок сделать запись в трудовой
книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях и организациях.
На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному
месту работы.
4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска» как документы строгой отчетности.
4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
администрация МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» знакомит ее владельца под
роспись в личной карточке.
4.1.10. На каждого работника МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» ведется
личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии
документа об образовании и профессиональной подготовке, документов,
предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного
листа.
Здесь же хранится один экземпляр письменного трудового договора.
4.1.11. Заведующий МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» вправе предложить
работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к
личному делу.
4.1.12. Личное дело сотрудника после его увольнения хранится в учреждении
75 лет в соответствии с перечнем типовых управленческих документов,
6

образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения,
утвержденным приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.
4.1.13. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись)
с учредительными документами и локальными правовыми актами учреждения,
соблюдение которых для него обязательно, а именно: с Уставом МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска», Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным
трудовым договором, Должностной инструкцией, Инструкцией по охране труда,
Правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно ­
гигиеническими правилами и другими нормативно-правовыми актами МБДОУ
«ДС № 315 г. Челябинска», упомянутыми в трудовом договоре.
4.2. Отказ в приеме на работу
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относится к компетенции администрации
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», поэтому отказ администрации в заключение
трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке, за исключением
случаев, предусмотренных законом.
4.3. Перевод на другую работу.
4.3.1. Требование от работника выполнения работы, не соответствующей
специальности, квалификации, должности либо с изменением размера заработной
платы, льгот и других условий труда, обусловленных трудовым договором, обычно
связано с его переводом на другую работу. Такой перевод допускается только с
согласия работника (ст.72 ТК РФ).
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска» оформляется приказом заведующего, на основании которого
делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев
временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен лишь в
случаях, предусмотренных ст.ст.72, 74 ТК РФ. Об изменении существенных
условий труда работник должен быть поставлен в известность за два месяца в
письменном виде.
4.3.4 Перевод работников на дистанционную (удаленную) работу в части
выполнения ими трудовых функций за пределами организации. а также с учетом
ст.57 ТК РФ оформляется по письменному заявлению работника, с заключением
дополнительного соглашение к трудовому договору с работниками.
4.4. Прекращение трудового договора.
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (гл.13 ТК РФ).
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
7

прекратить работу. (ст.80 ТК РФ).
4.4.3. Днем увольнения считается последний день работы.
4.4.4. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны
производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению
работника и произвести с ним окончательный расчет.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее время педагогических работников определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», а также
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска» (с изменениями), трудовым договором и годовым календарным
учебным графиком.
5.2. В МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» устанавливается 5-дневная рабочая
неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность работы
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» составляет 12 часов.
5.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать
40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные
периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности
рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 91 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется
работникам в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по
категориям работников составляет:
- заведующий – 42 календарных дня;
- зам.зав.по ВМР, старший воспитатель - 42 календарных дня;
- учителя – логопеды, учителя-дефектологи, старший воспитатель, инструктор
по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог – 56
календарных дней;
- воспитатели общеобразовательных групп - 42 календарных дня;
- воспитатели коррекционных (компенсирующих и комбинированных) групп 56 календарных дней;
- зам. зав. по АХР, главный бухгалтер, учебно-вспомогательный персонал
(младшие воспитатели), специалисты, служащие, мед работники (зам. главного
8

бухгалтера, ведущий бухгалтер, делопроизводитель, шеф-повар, инструктор по
гигиеническому воспитанию и др.), рабочие (плотник, повар, сторож, подсобный
рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных
помещений, кастелянша, дворник) – 28 календарных дней.
5.4. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется
из расчета 36 часов в неделю:
1 смена: 7:00 – 14:12 ;
2 смена: 11:52 – 19:00 .
Воспитатели обязаны приходить на работу за 15 минут до начала смены.
Окончание рабочего дня воспитателей зависит от графика сменности. В конце дня
воспитатели обязаны проследить за уходом детей домой в сопровождении
родителей, иных законных представителей. В случае если родители или иные
законные представители не явились за ребенком, воспитатель обязан немедленно
сообщить об этом начальству, и не имеет права оставлять ребенка без присмотра.
5.5. Продолжительность рабочего дня (смены) для
руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного
персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей недели, в соответствии с
графиком работы.
5.6. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, который должен быть объявлен работникам
под роспись и вывешен на видном месте не позднее, чем за 1 месяц до введения его
в действие.
5.7. Учебная нагрузка педагогического работника МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска» оговаривается в трудовом договоре.
5.7.1. По соглашению между работником и заведующим ДОУ могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Заведующий ДОУ обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),
а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 93 ТК РФ).
5.7.2. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки воспитателя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе заведующей, возможны только с письменного согласия
работника.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
трудовой договор прекращается.
5.7.3. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации
согласие работника не требуется в случаях:
9

а) временного перевода на другую работу в связи с производственной
необходимостью (ст.74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего
педагога (продолжительность выполнения работником без его согласия
увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного
месяца в течение календарного года);
б) простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и
квалификации на другую работу в том же учреждении на все время
простоя;
в) восстановления на работе воспитателя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
г) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
5.7.4. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливается заведующей МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» по согласованию
с профсоюзным комитетом с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение
нагрузки на методических объединениях, педсоветах и др.) до ухода работника в
отпуск, но не позднее за два месяца до его начала.
5.7.5. При проведении тарификации педагогов на начало нового финансового
года объем учебной нагрузки каждого педагога устанавливается приказом
заведующего ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом, мнение которого
как коллегиального органа должно быть оформлено в виде решения, принятого на
специальном заседании с составлением соответствующего протокола.
5.8. Регламент непосредственной образовательной деятельности составляется
и утверждается заведующим с учетом обеспечения педагогической
целесообразности, соблюдения норм СаНПин и максимальной экономии времени
педагога.
5.9. Работники должны быть ознакомлены под роспись с Правилами
внутреннего трудового распорядка, регламентом НОД, графиками работы и иными
нормативными документами, регламентирующими режим его рабочего времени и
времени отдыха (ст. 68 ТК РФ). Работникам МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»
обеспечивается возможность приема пищи одновременно с воспитанниками или
отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
5.9.1. В графике указываются часы работы и перерывы для приема пищи.
Порядок и время приема пищи устанавливаются заведующим ДОУ по
согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность рабочего времени –
8 часов в день; обеденный перерыв составляет 30 минут и в рабочее время не
включается.
5.9.2. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников ДОУ к работе в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного комитета, по письменному приказу (распоряжению) заведующего
ДОУ и с письменного согласия работников.
10

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха
или, по согласию сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.
Дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни предоставляются в
порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с согласия
работника, во время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к работе в выходные и праздничные дни беременных
женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
устанавливается администрацией МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения
нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 17
декабря текущего года и доводится до сведения всех работников под роспись.
Продолжительность основного отпуска по ст. 115 ТК РФ суммарно
составляет:
− у технического персонала – 28 календарных дней;
− педагогического персонала – 42 календарных дней;
− воспитателей групп компенсирующей и комбинированной направленности,
учителей-логопедов – 56 календарных дней.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска
полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается
только с согласия работника. Ежегодно отпуск должен быть перенесен или
продлен при временной нетрудоспособности работника; при выполнении
работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях,
предусмотренных законодательством (ст. 124 ТК РФ).
По письменному заявлению отпуск должен быть перенесен в случае, если
работодатель не уведомил своевременно (не позже чем за 15 дней) работника о
времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время
отпуска вперед (п.17 Правил).
5.11. Педагогическим работникам запрещается:
− изменять по своему усмотрению Регламент НОД и график работы;
− удалять детей из группы;
− курить в помещении ДОУ.
5.12. Запрещается:
− отвлекать педагогических работников в учебное время от их
непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий
и поручений, не связанных с производственной деятельностью;
− созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам;
− присутствие в группе посторонних лиц без разрешения
администрации МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»;

11

− входить в группу после начала занятия. Таким правом в
исключительных случаях пользуется только заведующая ДОУ и ее
заместители;
− делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии детей.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей,
успехи в обучении и воспитании детей, новаторство в труде и другие достижения в
работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ):
− объявление благодарности;
− выдача премии;
− награждение ценным подарком;
− награждение почетной грамотой;
− представление к званию лучшего по профессии.
6.2. Поощрения применяются администрацией МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска» совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
6.3. Поощрения объявляются в приказе по МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»,
доводятся до сведения коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
6.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области
социально ­ культурного обслуживания. Таким работникам предоставляется также
преимущество при продвижении по работе.
6.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами,
и к присвоению почетных званий и др.
7. Трудовая дисциплина
7.1. Работники МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» обязаны подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а
также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или
объявлений.
7.2. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину,
профессиональную этику.
7.3. За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей
(документы, устанавливающие трудовые обязанности работников детского сада,
перечислены
выше),
администрация
вправе
применить
следующие
дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
− замечание;
− выговор;
− увольнение по соответствующим основаниям.
12

7.4. Законодательством о дисциплинарной ответственности могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания. Так, согласно закону РФ «Об образовании» (п. 4 ст.
56) помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации, предусмотренных ТК РФ, основаниями для увольнения
педагогического работника МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» по инициативе
администрации ДОУ до истечения срока действия трудового договора являются:
− повторное в течение года грубое нарушение Устава МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска»;
− применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим или психическим насилием над личностью воспитанника;
− появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
Увольнение
по
настоящим
основаниям
может
осуществляться
администрацией без согласия профсоюзного комитета.
7.5. Администрация МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» имеет право вместо
применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых
обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины
учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
7.6. За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное или общественное взыскание.
7.7. Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных
законом, запрещается.
7.8. Взыскание должно быть наложено администрацией ДОУ в соответствии с
его Уставом.
7.9. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено в пределах сроков,
установленных законом.
7.9.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за
обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не
считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по
уголовному делу.
7.9.2. В соответствии со ст. 55 (п. 2, 3) ТК РФ дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» норм
профессионального поведения или Устава МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»
может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме, копия которой должна быть передана данному
педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия этого педагогического работника,
13

за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, если по истечении двух рабочих дней
указанное объяснение работником не представлено, то составляется
соответствующий акт.
7.10. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести
совершённого проступка, обстоятельств, при которых он совершен,
предшествующей работы и поведения работника.
7.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов
его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,
под роспись (ст.193 ТК РФ).
Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не
производится, за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой
дисциплины. В случае несогласия работника с наложенным на него
дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым
спорам МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» или в суд.
7.12. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).
8. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности
и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами.
8.2. Заведующий МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» при обеспечении мер по
охране труда должен руководствоваться Федеральным законом от 30.06.2006 №
90-ФЗ (ред. от 28.06.2021г.) «О внесение изменений в Трудовой кодекс Российской
Федерации …» и другими нормативно-правовыми актами в сфере охраны труда.
8.3. Все работники МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», включая заведующего
и его заместителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний
правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и
сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
8.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного
образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение
дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных ст. 219, 220,221, 225, 228, 419
ТК РФ.

14

8.5. Заведующий МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» обязан выполнять
предписания по технике безопасности, относящиеся к работе, выполняемой
подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.

15