
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 315 г. Челябинска»
454139, г. Челябинск, ул. Василевского, 77-А, тел/факс (351)255-15-52
e-mail: mdou315@mail.ru

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 315 г. Челябинска»
(далее
МБДОУ
«ДС
№
315
г.
Челябинска»).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ ( в редакции от
07.04.2025);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности» (в редакции от 21.12.2021г.);
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (в редакции от 28.02.2025г. № 30-ФЗ);
- отраслевое соглашение между Министерством образования и науки
Челябинской области и Челябинской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ на 2024-2027 годы, отраслевое
территориальное соглашение между Комитетом по делам образования города
Челябинска и координационным
советом территориальных организаций
Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2024-2027 годы.
Иными законодательными и нормативными правовыми актами.
1.3. Целью коллективного договора является определение взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов сторон, установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и
преимуществ, а также создание более благоприятных условий труда по
сравнению с трудовым законодательством РФ, иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – руководителя МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска» Шебодаевой Ольги Владимировны (далее – работодатель);
(Ф.И.О.)

- работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации) Штокаревой Елены Вячеславовны .
(Ф.И.О.)

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Содержание коллективного договора, как его изменения доводятся до
сведения всех работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» до его
обсуждения и принятия на общем собрании трудового коллектива.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», реорганизации в форме
2

преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска».
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному
решению представителями сторон без созыва общего собрания (конференции)
работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ). Вносимые
изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль
хода
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей,
соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников
не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его
подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению
сторон) и действует 03.06.2028 года включительно.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3

2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором;
2.1.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения;
2.2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работника под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ.
В трудовом договоре оговаривать объем нагрузки педагогического
работника, который может быть изменен только по соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных
законодательством РФ.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам,
учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку
заработной платы.
2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или
высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при
наличии письменного согласия работника, если режим временной работы
4

предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с
режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.7. В соответствии со ст. 82 ТК РФ
сообщать выборному органу
первичной профсоюзной организации в письменной форме не позднее, чем за
два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае,
если решение о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками, при массовых
увольнениях работников – также, соответственно, не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
О возможном массовом высвобождении работников информацию в
службу занятости предоставлять не менее чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
Массовым является увольнение, определяемое отраслевым соглашением
между Министерством образования и науки Челябинской области и
Челябинской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2027 годы.
2.2.8. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление
на работе имеют работники:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в организации не менее 10 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами
в связи с педагогической деятельностью;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.9. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», сокращением численности или штата
работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», право на время для поиска
работы с сохранением среднего заработка.
2.2.10. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и
5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по инициативе
работодателя может быть произведено только с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.11.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения в соответствии
с
программами
повышения
квалификации
и
профессиональной
переподготовки педагогических работников, согласно перечня необходимых

5

профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска».
2.2.12. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
2.2.13. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за
ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
2.2.14. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном
главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, и направленным на обучение
работодателем.
2.2.15. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение в соответствии с программами профессиональной подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации
или
дополнительного
профессионального образования по программам повышения квалификации,
программам профессиональной переподготовки педагогических работников и
приобрести другую профессию.
2.2.16. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
2.2.17. При принятии решения об увольнении работника в случае
признания его несоответствующим занимаемой должности по результатам
аттестации, принимать меры по переводу работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи
81 ТК РФ).
2.2.18. Предусмотреть выплату выходного пособия в случае прекращения
трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 7 части 1 статьи
77 ТК РФ, в связи с отказом работника от продолжения работы в силу
изменений определенных сторонами условий трудового договора (по
соглашению сторон).

6

2.2.19. При переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
в части выполнения ими трудовых функций за пределами МБДОУ «ДС № 315
г. Челябинска», а также с учетом ст.57 ТК РФ заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору с работниками.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» (ст. 91 ТК РФ)
(Приложение № 2), годовым календарным учебным графиком, графиком
сменности утверждаемыми работодателем с учетом мнения профкома, а также
условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска» (с изменениями).
3.2. Для руководящих работников, работников из числа административно хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в
неделю.
3.3. Для педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности устанавливается продолжительность рабочего времени либо нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы на основании
приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. №1601
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре» (в редакции Приказов Минобрнауки РФ от 29.06.2016 №
755, Минпросвещения РФ от 13.05.2019 № 234).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.4. Неполное рабочее время — неполный рабочий день, или неполная
рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.5. Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических
работников определяется также в соответствии с приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и

7

иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность».
3.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников организации к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случае, необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные
нерабочие дни с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
инвалидов, женщин имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия
только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в 2кратном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3.7. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочной работе, как с их письменного согласия,
так и без их согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для
работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет.
3.8. В летнее время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний (мелкий ремонт, работа на территории), в пределах установленного им
рабочего времени.
3.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
3.10. Работодатель обязуется:
3.10.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
- занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ (по результатам СОУТ на рабочих местах

8

отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным
условиям);
- с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ.
3.10.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы
в следующих случаях:
- работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году;
- участникам Великой Отечественной войны до 35 календарных дней в
году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- при рождении ребенка в семье 5 календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу 2
календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию 5 календарных дней;
- в случае регистрации брака работника (детей работника) 5 календарных
дней;
- на похороны близких родственников 5 календарных дней;
3.10.3. Предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск в
следующих случаях (по заявлению сотрудника):
- бракосочетание сотрудника – 3 рабочих дня;
- бракосочетание детей – 1 рабочий день;
- проводы сына на службу в армию – 1 рабочий день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в
квартал;
- председателю первичной профсоюзной организации 2 календарных дня;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3
календарных дня.
3.10.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической деятельности длительный отпуск
сроком до одного года (ст.335 ТК РФ). В соответствии с приказом МОиН РФ от
31 мая 2016г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» (в редакции
Приказа Минобрнауки РФ от 29.06.2020 № 748). Конкретную
продолжительность длительного отпуска на части, другие вопросы, не
предусмотренные
Порядком
предоставления
длительного
отпуска
определяются по соглашению сторон трудового договора.
3.11. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день
при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего
трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).
9

3.12. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами
внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
мин(ст. 108 ТК РФ).
3.13.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по
категориям работников (в редакции Постановления Правительства РФ от
03.04.2024г. № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках») составляет :
- заведующий – 42 календарных дня;
- зам. зав.по ВМР, старший воспитатель - 42 календарных дня;
- учителя – логопеды, учителя-дефектологи, инструктор по физической
культуре, музыкальный руководитель, педагог-психолог – 56 календарных
дней;
- воспитатели общеобразовательных групп - 42 календарных дня;
- воспитатели коррекционных (компенсирующих и комбинированных)
групп - 56 календарных дней;
- зам. зав. по АХР, главный бухгалтер, учебно-вспомогательный персонал
(младшие воспитатели), специалисты, служащие, мед работники, зам. главного
бухгалтера, ведущий бухгалтер, делопроизводитель, шеф-повар, инструктор по
гигиеническому воспитанию и др. рабочие (плотник, повар, сторож, подсобный
рабочий, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, уборщик служебных
помещений, кастелянша, дворник) – 28 календарных дня.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца в денежной форме.
Днями выплаты заработной платы являются: 10 и 25 число текущего
месяца. Установить следующие соотношения частей заработной платы ( 10
числа - за фактически отработанные дни с 01 по 15 число каждого месяца, с 16
по последний день месяца за фактически отработанные дни с 16 по последний
день месяца, включая компенсационные и стимулирующие выплаты).
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации
за
нарушение
работодателем
установленного
срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
10

- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического
расчета включительно.
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного
звания уполномоченным органом;

11

при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со
дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома.
Работникам, награжденными ведомственными наградами (в т.ч.
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами) выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10%
ставки заработной платы (должностного оклада) (в пределах экономии ФОТ).
4.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В приложении № 1 к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда.
До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
- выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными)
и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, в соответствии с
действующими
нормативно-правовыми
актами
(перечнями);
- гарантии и компенсации (продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7
календарных дней;
- повышенную оплату труда не менее 4 процентов тарифной ставки
(оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными
условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, в соответствии с Федеральным законом от 28
декабря 2013 года N 426-ФЗ (в редакции ФЗ № 381-ФЗ от 24.07.2023г.),
статьей 147 ТК РФ.
4.9. Компетенцию МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» по установлению
работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через
следующие пункты коллективного договора:
4.9.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера руководителю МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»,
определение процент (ов) из общего объема средств, предназначенных на
стимулирующие выплаты МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»;
4.9.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера заместителям руководителя с определением
процент (ов) из общего объема стимулирующих выплат МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска»;
4.9.3. На установление объема средств, предназначенных на выплаты
стимулирующего характера работникам МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» с
определением процент (ов) из общего объема средств, предназначенных для
выплат стимулирующего характера МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска».
12

4.10. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в
локальных нормативных актах (положениях) МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска».
4.11. В период отмены образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям,
являющихся рабочим временем педагогических и других работников МБДОУ
«ДС № 315 г. Челябинска», за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.12. Штаты организации формируются с учетом установленной
предельной наполняемости групп.
4.13. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной
платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом
потребительских цен на товары и услуги. Муниципальные учреждения
производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права в соответствии со ст. 134 ТК РФ . (в ред. Федеральных
законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ (в редакции ФЗ от 28.06.2021 № 220-ФЗ), от
02.04.2014 N 55-ФЗ).
Изменение размеров окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) утверждается решением Челябинской городской Думы в порядке,
установленном муниципальными правовыми актами города Челябинска и
отражается в Положении об оплате труда работников
муниципальных
учреждений, подведомственных Комитету по делам образования города
Челябинска.
4.14. Установить федеральный МРОТ с 01 января 2025г. в сумме 25 806
рублей 00 копеек в месяц. (ФЗ от 06.12.2021 N 406-ФЗ "О внесении изменений в
статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
4.15.Оплата
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, установленные в соответствии с Порядком
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом
Минпросвещения РФ от 24 марта 2023 г. N 196 , осуществляется с учетом
квалификационной категории:
- по должностям работников, по которым применяется наименование
"старший", независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
- если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности
(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству), при
условии что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы.

13

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1
ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в ФНС РФ по программам пенсионного, социального страхования и
медицинского страхования (ОПС, ОСС и ОМС соответственно).
5.2.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока
действия квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты
труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории по заявлению
работника:
- при выходе на работу после
нахождения
в
отпуске
по
беременности и родам, по уходу за ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком
до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального
закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной педагогическим работникам и руководителям МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска», которым до назначения пенсии по старости осталось менее
одного года;
- выхода на работу по окончании длительной болезни.
5.2.4. Оказывать работникам материальную помощь при рождении
ребенка по заявлению работника.
5.2.5. Работодатель и Профсоюз создают условия для реализации права
на награждение ведомственным знаком отличия Министерства просвещения
Российской Федерации «Отличник просвещения», дающий право на

14

присвоение звание «Ветеран труда» и ведомственными наградами
Министерства просвещения Российской Федерации:
- Благодарность Министерства просвещения Российской Федерации;
- Почетная грамота Министерства просвещения Российской Федерации;
- нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской
Федерации»;
- медаль Л.С.Выготского;
- почетное звание «Ветеран сферы воспитания и образования»;
- «за наличие почетного звания, спортивного звания, знака отличия в сфере
образования и науки:
- "Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи Российской
Федерации",
-"Заслуженный работник здравоохранения Челябинской области",
-"Заслуженный работник культуры и искусства Челябинской области",
-"Заслуженный работник образования Челябинской области",
-"Заслуженный работник физической культуры Челябинской области;
- медаль "За заслуги перед Челябинской областью",
-"За вклад в развитие Челябинской области";
- нагрудный знак "Почетный работник общего образования Российской
Федерации";
-"За милосердие и благотворительность",
-"Почетный наставник",
-"За верность профессии",
-"Молодость и Профессионализм";
- знак отличия Российской Федерации "За наставничество",
- ведомственный знак Министерства просвещения Российской Федерации "За
содействие",
Решение о возбуждении ходатайства о награждении ведомственной
наградой принимается коллективом (по инициативе администрации или
выборного
органа профсоюзной организации) и рассматривается
коллегиальным органом МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» (педагогическим
советом, общим собранием трудового коллектива, наградной комиссией). Вид
ведомственной награды определяется с учетом степени и характера заслуг
лица, представляемого к награждению.
5.2.6. Размер оплаты труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории, за выполнение педагогической
работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория сохраняется , в следующих случаях:
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
- если квалификационная категория установлена по одной должности
педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности
(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству, при
15

условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы (деятельности).
5.3. Предоставлять молодым специалистам в течение первого года работы
один оплачиваемый день в месяц для самообразования и повышения своей
квалификации по заявлению работника.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный
травматизм
и
возникновение
профессиональных
заболеваний, заключается соглашение по охране труда.
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки
условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от
суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
6.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению
производственного
травматизма
в
соответствии
законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ (в редакции
приказа Минтруда России от 11.07.2024 № 347н «Об утверждении Правил
финансового
обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами»).
6.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний
требований охраны труда работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» не
реже 1 раза в три года.
6.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска» по охране труда к началу каждого учебного года.
6.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
6.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организации.
6.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
6.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с

16

Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), молоком или другими
равноценными пищевыми продуктами, смывающими и обезвреживающими
средствами в соответствии с установленными нормами.
6.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
6.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
6.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашения по охране труда.
6.1.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля
за состоянием охраны труда в МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска». В случае
выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия
труда принимать меры к их устранению.
6.1.17. Один раз в три года освобождать сотрудника от работы для
прохождения диспансеризации, углубленной диспансеризации для работников,
переболевших короновирусной инфекцией COVID -19, а также оплачивать этот
день
в размере
среднего
заработка.
Предпенсионеров
и пенсионеров освобождать от работы для прохождения диспансеризации
на два рабочих дня ежегодно (ст. 185.1 ТК). Работник освобождается от работы
для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления,
при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
6.2. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
размере среднего заработка.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями
по охране труда.
17

6.3.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет
средств работодателя.
6.3.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.5.
Незамедлительно
извещать
руководителя,
заместителя
руководителя либо руководителя структурного подразделения МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска» о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе, о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
6.5. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска».
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
7.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами
Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.
7.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ),
руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное
перечисление на счет первичной профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
7.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности», иными федеральными законами, настоящим
коллективным договором работодатель обязуется:
7.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», учитывать мнение выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях,

18

предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным
договором;
7.3.2. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
7.3.3. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ,
статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»);
7.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения, как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте;
7.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
7.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного
органа
первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
7.3.7. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
7.3.8. Привлекать
представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
7.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК
РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» по вопросам, предусмотренным пунктом
7.5. настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
7.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
19

-

принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК

РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период
отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска», закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических
работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
7.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи
336 ТК РФ);
20

совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника
(пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
7.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
утверждение
регламента
непрерывной
непосредственно
образовательной деятельности (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
7.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
7.9. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт
2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);

21

неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
7.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также
в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (части 3
статьи 374 ТК РФ).
7.11. На время осуществления полномочий работником МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска», избранным на выборную должность в выборный орган
первичной профсоюзной организации с освобождением от основной работы, на
его место принимается работник по договору, заключенному на определенный
срок, для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется
место работы.
7.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на
другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением
случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
7.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска» по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
7.14. Производить выплату председателю первичной профсоюзной
организации, за общественную работу, в размере 10% от оклада работника
(ст.377 ТК РФ).
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
8.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

22

8.2. Осуществлять контроль соблюдения работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
8.3. Осуществлять контроль правильности ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
8.4. Осуществлять контроль охраны труда в МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска».
8.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
8.6. Осуществлять контроль правильности и своевременности
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять
контроль
соблюдения
порядка
аттестации
педагогических работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска», проводимой
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
8.8. Принимать участие в аттестации работников МБДОУ «ДС № 315 г.
Челябинска» на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя
в состав аттестационной комиссии МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска».
8.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
8.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
8.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска».
8.12. Содействовать оздоровлению детей работников МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска».
8.13. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска».
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.
Стороны договорились:
9.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
9.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
9.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам МБДОУ
«ДС № 315 г. Челябинска».

23

9.4. Предоставлять сторонам необходимую информацию о выполнении
условий коллективного договора в течение 7 календарных дней со дня
получения соответствующего запроса (либо на условиях, определенных
сторонами).
От работодателя:
Руководитель
МБДОУ «ДС № 315 г. Челябинска»

_______________________

От работников:
Председатель
первичной профсоюзной
организации МБДОУ «ДС №
315 г. Челябинска»
________________________

(подпись, Ф.И.О.)

(подпись, Ф.И.О.)

М.П.

М.П.

«03» июня 2025 г.

«03» июня 2025 г.

24